Bilan de compétences et CPF de transition professionnelle : que retenir ?
Vous envisagez de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Le bilan de compétences pourrait bien être l’outil qu’il vous faut pour votre reconversion. Depuis 2019, le CPF de transition professionnelle (PTP) a remplacé le CIF afin d’offrir une nouvelle perspective aux salariés qui souhaitent suivre des formations à leur initiative. Voici tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.
Le bilan de compétences dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle, introduit en 2019, a pris le relais du CIF pour apporter un vent de changement dans le monde de la formation. Contrairement au CPF classique, qui finance des formations courtes pour développer des compétences spécifiques, le PTP se consacre entièrement aux transitions professionnelles majeures. Cela permet de suivre des formations longues, allant jusqu’à des certifications ou des diplômes.
Le bilan de compétences s’intègre parfaitement dans ce cadre. Il permet de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos possibilités d’évolution. Il se déroule en trois étapes : une phase préliminaire pour analyser vos besoins, une phase d’investigation pour explorer vos compétences et vos motivations et enfin, une phase de conclusion pour élaborer votre projet professionnel ou de formation. Pour pouvoir en profiter néanmoins, vous devez suivre les démarches à faire pour demander un congé et vous assurer que vous répondez aux critères d’éligibilité.
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Les incidences du congé sur le contrat de travail
Pendant votre congé pour un bilan de compétences, votre contrat est simplement suspendu, pas résilié. Vous conservez ainsi votre poste et votre ancienneté. À votre retour, vous réintégrez votre emploi ou un poste équivalent dans votre entreprise. Durant cette période, votre protection sociale est par ailleurs maintenue. Vous continuez à bénéficier de la couverture de votre société et à accumuler de l’ancienneté. Vos droits à la retraite et aux prestations de Sécurité sociale restent également intacts. Ce mécanisme assure une continuité dans votre parcours professionnel, sans rupture de vos avantages acquis.
Quelle est la rémunération du salarié pendant ce congé ?
Pendant le congé de bilan de compétences, votre rémunération est maintenue selon des conditions spécifiques. Pour les salariés en CDI, elle est calculée en fonction de la durée du congé et de votre salaire moyen de référence. Si votre congé dure un an ou moins (ou 1 200 heures), vous percevrez 100 % de votre salaire moyen de référence. Pour les périodes plus longues, ce taux passe à 90 %. Ce système permet de suivre un bilan de compétences sans subir une perte de revenus trop importante, facilitant ainsi votre transition professionnelle.
Pour les salariés en CDD, la situation diffère légèrement. Vous devez justifier de 24 mois d’activité salariée, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Votre rémunération est alors basée sur le salaire moyen des 4 derniers mois. Le bilan de compétences dans le cadre du CPF de transition professionnelle se présente ainsi comme un atout majeur pour redéfinir votre carrière. Avec un accompagnement structuré, une protection sociale intacte et une rémunération adaptée, vous êtes bien préparé pour envisager de nouvelles perspectives professionnelles avec sérénité. Alors, prêt à faire le grand saut ?
